摘要：近年来，齐齐哈尔市富拉尔基区深入实施创新驱动发展战略，坚持把人才作为老工业基地转型升级发展的第一资源，积极探索人才队伍建设新路子，充分发挥老工业区优势，以中国一重、建龙北满、紫金铜业三大百亿级企业为坚实支撑，以产才融合为发展方向，大力实施“...
近年来，齐齐哈尔市富拉尔基区深入实施创新驱动发展战略，坚持把人才作为老工业基地转型升级发展的第一资源，积极探索人才队伍建设新路子，充分发挥老工业区优势，以中国一重、建龙北满、紫金铜业三大百亿级企业为坚实支撑，以产才融合为发展方向，大力实施“红岸英才计划”，采取“引、育、留”三举措促进各类人才集聚，奋力打造富拉尔基产业链人才集聚试验示范区，以有力人才支撑助推区域经济社会高质量发展。
多年来，富拉尔基区紧紧围绕冶金装备、新能源及装备、特殊钢、铜加工、铸造等八大产业链供应链发展需求，统筹推进“高专技”各层次人才队伍建设，靶向招引人才。
“目前，我们通过与东北重型机械研究院对接，中国一重与燕山大学教授科研团队签订了合作项目，柔性引进团队人员12人；建龙北满与华南理工大学联合开展技术攻关，柔性引进团队人员13人。除此之外，我们还积极畅通区企合作的新渠道，实施重点产业‘丰羽计划’，支持重点企业自主引进急需紧缺人才，为紫金铜业、富尔农艺等重点企业引进35名高校优秀毕业生，并在全年助力企业引进急需紧缺人才共计1753人。”富拉尔基区人才发展与服务中心工作人员说。
截至目前，该区高层次人才总量达227人，专业技术人才总量达4917人，技能人才总量达8411人，掌握核心技术的制造业顶尖领军人才17人。
优秀人才要如何培养？这是富拉尔基区一直在探索的问题。近年来，富拉尔基区坚持搭平台聚人才发展战略，将中国一重、建龙北满、紫金铜业作为产才融合桥头堡，充分发挥产业、资源等优势，加快构建梯次结构布局合理的平台体系，构建产业人才聚集战略支点，与燕山大学、中国一重合作建立燕山大学(齐齐哈尔)研究生实训基地，建成省内首个大学生实习实训后勤保障中心，中国一重免费提供科研和实习实训场所。
截至目前，基地累计接待清华大学、燕山大学、辽宁科技大学等高校实训学生300余人，承接技术科研课题10个，为龙头企业解决技术问题25个，推动科技成果转化项目4个。同时，充分发挥龙晖药业院士工作站、富尔农艺博士后工作站的高层次人才团队优势，不断深化重点企业与哈工大、西工大、燕大等高校合作，推动企业技术创新、产业快速发展。目前已建成国家级创新平台1个、省级实验平台7个、支持重点人才团队项目3个，大企高校“揭榜挂帅”项目2个，促成7家重点企业与15名专家教授合作，带动企业投入研发资金588万元，为吸纳高端人才提供有力支撑。
留下优秀人才，就要为人才优化发展环境。多年来，富拉尔基区始终将创造良好的人才发展环境作为招才留才的关键，不断优化“拴心留人”的人才生态。
深入落实省委、市委人才政策，顶层设计《富拉尔基区产业链人才集聚试验示范区实施方案》及扶持重点企业引进优秀人才“黄金新政十二条”，涵盖引才补助、政治待遇等多方面政策支持，形成“1+X”的立体多面人才政策体系。常态化开展区级领导“九联九促进”活动，区级领导“一对一”与企业人才建立联系，在工作、生活上予以最大帮助，协调解决绿色医疗、子女入学等实际困难36项，并征求对全区经济社会发展的意见建议59条。设立500万元人才发展专项资金，用于高端人才的补贴，奖励创新创业人才，其中，专项对一重高级管理人员和骨干技术人员奖励116.37万元，为“丰羽计划”引进人才、市级领军人才等给予补助145万元。为22名人才配偶工作进行调转，为20名人才办理子女入学手续，为142名人才办理人才公寓入住，让在富人才安身、安心、安业。(马双莉)
