摘要：8月31日，禅城区石湾镇街道召开贯彻落实禅城区锻造“禅城铁军”动员大会精神干部大会，拉开新一轮锻铁军、行使命的序幕。锻造“禅城铁军”既是禅城发力新发展阶段的重要支撑，也是石湾的内在需求。接下来，石湾将从加强年轻干部培养、加强人员交流轮岗、强...
8月31日，禅城区石湾镇街道召开贯彻落实禅城区锻造“禅城铁军”动员大会精神干部大会，拉开新一轮锻铁军、行使命的序幕。
锻造“禅城铁军”既是禅城发力新发展阶段的重要支撑，也是石湾的内在需求。接下来，石湾将从加强年轻干部培养、加强人员交流轮岗、强化评价结果运用等方面，深入锻造“铁军”。
号角响、战鼓擂。站在新的历史起点上，石湾锚定“魅力陶都、活力石湾”三年行动，将在锻造“禅城铁军”改革中改出石湾特色，助力全体干部队伍加速成长为“六城”建设、“六最”禅城的热血尖兵，奋力在完成市委、区委赋予的使命任务中走在第一方阵。
石湾召开干部大会锻铁军。李晓莉 摄
精准发力，争当开局领跑者
8月28日，禅城区召开全区干部大会，掀起新一轮“自我革命”，力争用三年时间，实施“六大行动”，高规格锻造一支信念铁、政治铁、担当铁、能力铁、作风铁的“禅城铁军”。
在石湾的贯彻落实禅城锻造“禅城铁军”精神干部大会上，石湾镇街道党工委书记黄超明确了结合石湾实际需要，需要怎样的领导干部，锻造怎样的铁军。
“一是讲大局，领导干部要敏于观大势，敢想敢干；二是讲担当，勤于‘扛事’，敢于‘扛雷’，勇于‘扛责’；三是整个团队要讲落实，要快落实，狠落实，真落实。”黄超表示，在平时工作中，石湾的领导干部要有狠劲，狠踩油门，真抓实干，以钉钉子精神把工作一抓到底。例如前不久石湾宣布打造“中国的美陶湾、世界的美陶湾”，要持续快速推进各项目，在做规划的时候抓实抓细，“不是把规划做到图纸上，而是要做到每一栋楼里”。
此次，禅城区委提出要在锻造“禅城铁军”中“让争第一、做第一成为标配”。这与石湾一直强调的“争第一、创唯一”理念不谋而合。
事实上，石湾今年以“争第一、创唯一”的严格标准，锻造新时代高素质干部队伍，吹响走在最前、率先开局的奋进号角。
今年，石湾率先推出了人才系统培养工程——“苗圃计划”，展示了石湾选人用人的鲜明导向：让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。在新形势新环境下，石湾要求干部在关键时刻冲得出、危难关头豁得出，锻炼出过硬的本领能力，争第一、创唯一。
事实上，近年来石湾在选人用人上做了大量工作，重点畅通了“能上能下”的机制，拒绝“躺平”不作为的干部职工。同时开展了编外人员和绩效考核改革，增加压力传导，把所有单位引导到“争第一、创唯一”的方向上。近来石湾还推出了行政雇员晋升方案，实施“燕归巢回乡”计划等，畅通人员晋升渠道，吸引高素质人才回乡发展，为乡村振兴贡献力量。
在一系列的举措下，近半年来石湾镇街道捷报频传，先后在各个工作领域拿到了全区、全市第一的佳绩。
石湾拉开新一轮锻铁军、行使命的序幕。姚佳烁 摄
鞭辟入里 ，抢机遇汇资源
这是一场眼界向外，刀刃向内的拔城攻坚；这是一场正风肃纪，鞭辟入里的自我革命；这是一场环环紧扣、蹄疾步稳的人才竞赛。
“我们要跳出石湾看石湾，立足全局看石湾，着眼未来看石湾。”黄超在会上与领导干部分享自己对锻造“禅城铁军”的理解和感悟，阐述锻造铁军的紧迫感、责任感、使命感。
站在全区层面，刀刃向内、自我革命、锻造铁军，既是中央、省委、市委赋予重任的政治环境要求，又是“追兵渐近、标兵渐远”的外部环境压力。
站在石湾自身和时间维度来看，石湾亟需一个可持续的新动能引领城市升级和产业发展，亟需找到突破口、新动能、新赛道。
石湾锚定“魅力陶都、活力石湾”三年行动，将在锻造”禅城铁军“改革中改出石湾特色。姚佳烁 摄
近期，市委、区委对石湾寄予厚望，在市委十三届四次全会提出的十大现代服务业产业集聚区里，涉及石湾的有3个，其中美陶湾文化创意产业集聚区更是独属石湾。这是石湾下一步发展的重大机遇，也是石湾肩负的重要使命。
种种因素，都要求石湾对干部队伍的政治觉悟、思想作风、综合素质等必须有新要求，必须对老好人、太平官、躺平者等十种干部“下猛药”，以新机制促进有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
“锻造新时代‘禅城铁军’，‘石湾铁军’当仁不让。”石湾镇街道党工委副书记、办事处主任陈树凯表示，接下来要学起来，全面铺开不留死角；要严起来，对标对表争当先进；要干起来，马上行动坚决落实。
风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。石湾将以壮士断腕的决心、滴水穿石的韧劲，持续革除作风顽疾，抢抓时代新机遇，汇聚资源，大干快上，努力把资源优势转化为城市竞争的发展优势，为石湾的今天尽力，为石湾的明天尽责。
担当有为，头雁领航建新功
针对最新的选人用人导向，石湾将聚焦三个方面，开展干部队伍建设和绩效考核工作，锻造铁军。
一是优化年龄结构，加强年轻干部培养。石湾将建立储备库，重点瞄准“85后”单位负责人、“90后”中层干部、“95后”无职人员，加强干部培养和梯队建设，解决人才断层问题。对于纳入储备库的年轻干部及时安排到急难险重岗位历练，参与街道重点项目和中心工作，压责任、压担子，加快提升综合素质。
二是优化岗位结构，加强人员交流轮岗。街道下一步将启动内部交流轮岗工作，对象不限于在编人员，对于一些关键岗位、岗位廉政风险较大的编外人员，也将适时开展交流。
三是加强督查考察，强化评价结果运用。街道将参照区激励奖惩挂牌措施，结合街道绩效考核、年度考核、平时考核等方案，出台详细工作细则，与街道各单位的评先评优结合起来，对不敢抓不敢管的组织部门及时谈话提醒。
“街道各单位特别是‘一把手’，要充分认识当前形势，强化刀刃向内的自我革命决心和勇气，切实把工作放心上，把心放在工作上，用好用活各项考核抓手，切实推动锻造‘禅城铁军’工作取得实际成效。”石湾镇街道党工委委员黎景良说。
鹰击天风壮，鹏飞海浪春。石湾各条战线代表纷纷表示要以“铁军”精神凝聚干事热情，在各项工作中力争第一。
“区、街道锻造铁军的行动，让我们青年干部在敢做事、敢闯、敢拼搏等方面得到了很大的激励与鼓舞。”石湾镇街道经济发展办主任、团委专职副书记郑小东表示，街道经济发展办将结合美陶湾等三大产业集聚区工作部署，全力做好招商引资、稳商扶商等工作，为禅城经济发展提供硬核石湾力量。
“美陶湾指挥部办公室将进一步强化铁军担当，敢于动真碰硬，抓好工作落实，把美陶湾建设内化为信念，外化为行动，把一张张蓝图变成现实。”美陶湾指挥部办公室主任何裕明表示，一支“敢于争第一、勇于创唯一”的“石湾铁军”将在美陶湾干事创业中日臻成熟。
【南方日报记者】李晓莉
【作者】 李晓莉；姚佳烁
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
