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延长产假带来就业歧视?不让生育福利成为“甜蜜的负担”

2022-10-10 18:32:16 1292

摘要:从2月底到3月初,随着全国两会的临近,诸多有望在会上得到讨论的民生话题,在舆论场上活跃起来。在我国实施“三孩”生育政策、就业形势不确定性仍存这两重彼此交叠的背景下,与女性产假和男性陪产假有关的话题,一时成为网民热议的焦点。一方面,长期以来,...

从2月底到3月初,随着全国两会的临近,诸多有望在会上得到讨论的民生话题,在舆论场上活跃起来。在我国实施“三孩”生育政策、就业形势不确定性仍存这两重彼此交叠的背景下,与女性产假和男性陪产假有关的话题,一时成为网民热议的焦点。

一方面,长期以来,不乏有人呼吁延长产假,为育龄女性职工提供更多便利;另一方面,也有人认为,相比于延长女性产假,延长男性陪产假,使其贴近或达到等同于女性产假的水平,才是更能兼顾男女青年职场与家庭需求的选择。针对相关议题,全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男在接受媒体采访时表示,要警惕延长女性产假可能带来的就业歧视,其言论一时登上热搜。显然,在产假这件事上,公众的态度绝非“假期越多越好”这么简单。不论是产假还是陪产假,对职场男女而言都是一把“双刃剑”。

一般来说,由法律法规确定的法定假期,普遍被认为是国家政策与用人单位为员工提供的福利。依照这个逻辑,产假可谓育龄女性职工的“定制福利”。但近年来,越来越多的人,尤其是职场中的女性,开始将产假视为女性特有的某种累赘。究其原因,在于女性要休产假,不少用人单位都认为在同等待遇下,女性员工的工作效率更低,因此便在招聘与日常人事管理中排斥、歧视女性员工。在这种情况下,本该是福利的产假,反而给女性带来麻烦。这也提醒有关部门在研判、调整产假政策的过程中,既要考虑政策对社会生育意愿的影响,也要考虑女性职场地位可能受到的影响。

呼吁延长女性产假的人,初衷或许是好的。但是,一项政策最终是好是坏,终究要以其落实后取得的效果来评判,而不能只看初衷。立足于关怀育龄职场女性这一出发点,对产假和陪产假的调整,理应让职场女性拥有安全感、获得感,而非相对的被剥夺感。理想的制度设计,既要充分落实主要目标,也要避免其副作用。

与世界各国横向对比,当下,中国女性的产假确实不算很长。为了新生儿考虑,在经济大环境允许的情况下,我国产假或许仍有延长空间。但是,在思考这一问题时,我们必须注意一个重要前提——我国男性的陪产假不仅显著短于女性产假,与一些发达国家相比也短得多。

在这种情况下,将延长产假置于延长陪产假之前,恐怕有“损不足而奉有余”之嫌。不论是为了避免产假成为女性遭遇职场歧视的原因,还是为了让新生儿同时得到父爱和母爱的温暖,男性的陪产假都需要有相应调整。如此才能兼顾效率与公平,防止男女两性职场竞争力因单一原因产生过大差距,助力祖国下一代健康成长。

网友热议两会话题,是普通民众关注国家大事、参与公共事务、践行公民责任的形式之一。代表委员与网民的声音互相激荡,也能显示出相对真实的民声民情。当下,年轻职场育龄女性的声音应当被认真倾听。只有考虑到她们的现实需求,看到她们在职场与家庭之间的两难处境,才能得出全面的结论,开出精准的“药方”。

来源:中国青年报客户端

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