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来源：陕西网

核心提示：几年间，延安市仅“两院”院士就引进23名，并建成22个院士专家工作站。延安的引才引智，不仅注重人才引得进、留得住，更重视用得好。

当前，延安处在产业结构调整和转型升级的新旧动能转换期，做好“无中生有、有中生新”两篇文章，迫切需要一大批高层次人才引领发展。

对此，延安大力实施人才强市战略，为各类人才提供暖心服务，以更加积极开放的姿态和务实管用的措施，吸引各类人才投身延安，再次掀起“我要去延安”的热潮。

“延安将借力人才‘智力引擎’，把知识分子个人价值融入追赶超越的生动实践，从而在经济转型升级、脱贫攻坚和社会事业发展等工作换挡提速中迈进快车道。”延安市委常委、组织部部长杜金根说。

如今，延安围绕经济和社会高质量发展需求，共引进23名两院院士，建成22个院士专家工作站，院士专家工作站建设位居全省前列。

求贤，“尽最大力气”

山仑院士工作站与延安的缘分，要从几年前说起。

河庄坪镇党委书记刘震下乡时，遇到了正在村里做实验的西北农林科技大学水土保持研究所专家。家乡遇校友，也深知科技对产业发展的重要性，刘震直接上去与专家攀谈。

有了这次契机，刘震便经常去学校找专家教授交流学习。“原本是想讨些对乡镇发展有用的技术，没想到后面有了直接合作的机会。”2018年，刘震得知市里正在建立院士专家工作站，马上想到了一直联系的水土保持研究所。

此时，延安刚刚启动实施圣地英才计划，专门制订了《引进高层次人才（2018—2020年）三年行动方案》，实施“一把手”人人当伯乐举荐人才机制，不断强化政治引领和吸纳。

随后，宝塔区政府、科技局开始着手对接此事。多次专程到学校沟通，尽最大的力量“求贤”。

等待回音的日子里，刘震充满期待。延安加强山地苹果后整理，如果能有专家助力，将会给整个产业链带来意想不到的效果。

“建立院士工作站的事情，定了。”晚上7点的一通电话，让刘震一直悬着的心终于放了下来。

2018年9月，延安清洁能源孵化器有限公司联合中国工程院院士山仑，正式建成山仑院士工作站。

随后，工作站70多亩试验示范基地，在河庄坪镇万庄村建成，引进水肥一体化、油菜覆盖等多项新技术和新品种。

村民也随即受益其中。针对山地苹果产业发展急需高效灌溉，而刚建园的果农没有收益、不愿购置灌溉设施的问题，山仑院士工作站提出一种新的滴灌水肥一体化技术——移动共享山地苹果滴灌系统。

河庄坪镇余家沟村有3100多亩山地苹果，村民原来靠人力三轮车下山接水浇地，现在用滴灌系统一天可以浇几十亩，省时省力省心。

另一边，以中国工程院院士康振生为首的洛川院士工作站，2018年3月成立以来，除了对苹果生产前端的育种培育和抗逆性栽培等方面研发突破，还对苹果后端的精深加工进行全产业链的拓展，累计产生经济价值1个亿。

“好的商品果，我们采下来就可以卖掉，还有一部分不够客商收购标准的，怎么处理？”洛川院士工作站研究员安贵阳问。

答案在生产车间里。机器正在粉碎从苹果园里收回的落果和残次果，再通过发酵蒸馏，生产出口味不同的苹果冰酒。

这一新产品的研发，得益于康振生和他的科研团队。“国内首款苹果冰酒系列产品，增值空间在5到10倍，每颗苹果都实现了自身价值。”安贵阳说。

是什么让这些在各个领域顶尖的专家人才选择延安？

“来延安不需要理由，不来延安才需要理由。”这是大家共同给出的答案。

石院士在查房

筑巢，“在这里不想家”

4月17日，石学敏院士专家工作站揭牌仪式在延安市中医院举行。半年后，又一位院士落户医院，乔杰院士工作站成功签约。

“真是把好亲戚引进来了。”市中医院科教科科长王栋说，同时伸出橄榄枝的，还有拥有更多“筹码”的深圳，但乔杰院士依然选择来延安。

延安也拿出了足够的诚意和“真金白银”。市财政每年安排1000万元人才发展资金，落实高层次人才集体休假、表彰慰问等工作，并配套人才公寓。

院士专家工作站真正落地后，这些来自各地的专家，切身感受到了老区的温情。

在河庄坪试验示范基地，山上每一块试验田里，都栽有课题标志牌，上面贴着研究员的名字和照片，还写着内容简介和其优越性。

看到自己的名字和照片，山仑院士工作站专家马理辉有些不好意思，“书记，其实没必要把我们搞这么高调。”

“那不行，专家们到咱这不容易，不能让他们默默无闻。”刘震坚决不同意摘掉标志牌，只要有人来参观，他都会介绍并强调专家的重要性。

尊重、关心、重视人才，在延安已经形成一种共识。

2019年6月，乔杰院士团队的侯征医生过生日，她像往常一样坐诊看病。市中医院妇产科主任雒雪已经带着精心准备的礼物，等待她下班。

这份礼物，是雒雪拿着侯征的照片，专门找人制作的肖像剪纸，还用相框装裱好。当侯征看到大家准备的蛋糕和礼物，着实有些感动。

“这些专家来延安都是直接去医院，从没想过到哪儿逛逛看看。下了手术台也不休息，直接在科室开会。”王栋说，“做这些都是应该的，能让大家安心工作不想家。”

近期，延安将推出圣地英才卡，院士专家团队将在出行、就医、居住等各方面享受优惠。“尊重知识、尊重人才，才能使人才真正发挥出作用。”杜金根说。

将心比心，以心换心，伴随院士专家工作站到来的是，更多优质的资源下沉到了延安，越来越多的专家学者愿意来老区“出力”。

4月22日，一名子宫内膜癌患者来到市中医院，需要尽快手术治疗。但多种内科合并症，需要多学科联合会诊、共同制订完善治疗方案。

市中医院立即启动“延安—北京绿色转诊通道”。一周内，患者就入住了北京大学第三医院妇科病房。手术顺利完成后，患者送来了锦旗以表达感谢。

“延安—北京绿色转诊通道”，是市中医院借助院士工作站合作机会，与北京大学第三医院专门开通针对延安人民的便利举措。除此之外，还启动了网络连接“北京—延安”两地的远程会诊系统。

与此同时，市中医院与院士团队组成的服务队，多次前往吴起、延川、甘泉等地开展义诊巡讲活动，积极与各基层医院沟通和联系，向下延伸服务半径。

创业，“让人才有事业、有作为”

近年来，煤炭、石油市场疲软，延安作为正在转型发展的能源型城市，受到了很大影响，加之开采技术落后，经济下行压力不断加大。

其中，延安能源化工集团的禾草沟二号煤矿，是资源整合型矿井，年生产能力30万吨。矿井主采的煤质是低灰、特低硫、高油的气煤，属国内稀缺的煤炭资源。

但2012年投产以来，采用传统的“121工法”，煤炭资源回收率低，资源浪费严重，掘进成本较高，同时导致地表环境破坏严重。

为破解难题，提高稀缺煤炭资源回收率，有效保护生态环境。延安能源化工集团经过多次考察，决定引进中国科学院院士何满潮提出的“110工法”进行试验。

一年时间，取得了意想不到的效果。“110工法”既节约成本、提高煤炭开采率，还实现了煤炭清洁绿色开采。

为了得到更大技术支持，延安与何满潮院士签订协议，在延安能源化工集团设立院士工作站。

现在，禾草沟二号煤矿每年可节约煤炭资源44000吨，采区资源回收率提高20%至30%，矿井服务年限可以延长2年左右。

有了禾草沟二号煤矿的成功经验，何满潮院士“110工法”开始向更多煤矿推行。

“提供广阔的‘舞台’，让人才有事业、有作为，延安才真正成为干事创业的乐土，激发强大正能量。”延安市委组织部副部长、人才办主任、市人社局局长刘小鹏说。

在南泥湾刺槐林科研标准地，有一套特殊的高科技设备。这套集土壤水分、林内和林外生态气象于一体的观测系统，可以通过对土壤营养、水分等测定，进而确定单位面积的林木株数，制定出合理的树木种植密度。

“现在要知道的是，这里适合种什么树，种什么树效益最大？”延安市生态环境院士参事工作室专家刘广全认为，当下要解决的是可持续发展问题，把过去的生态效益真正转化成经济效益，进而转化成更大的社会效益。

为了从根源上弄清林分结构问题，延安市生态环境院士参事工作室从2018年起分别在南泥湾、吴起县吴起镇、宝塔区李渠镇建立科学研究标准地。

延安市退耕还林工程管理办主任仝小林说：“退耕还林20年后，延安绿了，但是如何来保持、提升绿能质量，还需要专家团队来解决，发挥我们的生态效益、社会效益，更好守住这片绿。”

院士专家们在献智献力同时，也滋养着延安人才成长和精神文化建设的沃土。

周良辅院士与延安医疗集团总医院，共同制订了“人才培养计划实施方案”。青年优秀医务人员28人到上海华山医院跟班培训学习。

延安清洁能源孵化器有限公司院士专家工作站，结合时令培训85个职业果农，并与山仑院士联合培养博士、硕士研究生。

“圣地人才大讲堂”“科技人才大讲堂”等科普活动，营商大会、人才峰会、创新创业大赛等主题活动，也在吸引着更多人才向延安出发。（ 当代陕西记者 王 雅）